落选的 95%，输在哪里
100 个孩子投同一个岗位，最后只有 2 到 5 个拿到。落选的那 95 个，绝大多数不是不够努力——是方向错了、补错了、慢了半步。
专业对得上就能投
招聘方先看这行今年还有没有名额、这岗位收不收这个背景
简历写好、面试多练就够
每家卡的地方都不一样：有的卡笔试，有的卡经历相关性
实习名气越大越好
只看这段实习能不能证明孩子已经会做这个岗位的活
投得越多机会越大
海投 200 家不如踩准 20 家——投递是节奏，不是数量
拿到 Offer 就结束了
选错第一份工作，要用三年才能掰回来
3
学术背景
院校层次与专业匹配、GPA、语言成绩
3
实习与项目
与目标岗位强相关的经历与可核验成果
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笔试与面试
测评、群面、业务面、终面表达
前 6 分决定能不能被看见，后 4 分决定能不能被选中。学历改不了，后两项还有大把空间。口径来自我们对名企筛选逻辑的长期观察。
七步，每步都有交付物
不是买一堆课时，是买一套推着孩子往前走的流程。建议在目标窗口前 4–6 个月启动。
01 · A · 判断与定位
家庭与学生共同启动
交付 《专属求职档案》
02 · A · 判断与定位
综合背景与岗位准入核验
交付 《职业背景评估》《准入与风险清单》
03 · A · 判断与定位
路径设计与招聘日历
交付 《岗位匹配方案》《年度招聘推进日历》
04 · B · 定向推进
竞争力与材料打磨
交付 目标岗位版简历、经历证据库
05 · B · 定向推进
岗位筛选与投递管理
交付 《岗位推进看板》、周度进度卡
06 · B · 定向推进
笔试与面试实战准备
交付 测评与面试准备方案、模拟复盘
07 · C · 选择与衔接
Offer 选择、入职与试用期跟进
交付 《Offer 决策清单》、入职衔接清单
五大行业，在职导师辅导
金融
普华永道 · 德勤 · 安永 · 毕马威 · 高盛 · 中金
投行、行研、投资、审计、税务
互联网与科技
腾讯 · 字节跳动 · 阿里巴巴 · 谷歌 · 微软 · 华为
产品、运营、技术、市场
咨询
麦肯锡 · BCG · 贝恩 · 罗兰贝格 · 科尔尼
管理咨询、战略咨询
国央企
国家电网 · 十大银行 · 中粮 · 华能 · 三桶油
行政、财务、技术、管理
体制内
广深教育体系 · 高校编制 · 香港海关
教师、行政、执法
过程可核验，选择留给家庭
一人一档，一岗一策
不套用统一职位清单。重大方向调整须经孩子与家庭确认。
进度透明，风险前置
周度进度卡呈现已完成、待确认、当前风险与下周动作。
过程可核验
任何岗位从哪来、什么要求、什么时候截止，都能追溯到官方渠道。
隐私优先
敏感材料只在完成本项目所必需的范围内使用，最小必要原则。
PRIVATE CONSULTATION
郑重的合作，从一次认真的梳理开始
留下孩子的学段与目标，主理顾问将在工作日内回复。方案细节会私下沟通。